员工竞赛活动是培养员工实践能力、创新能力、创业能力与团队协作精神的重要途径，是落实立德树人根本任务的重要抓手。为进一步增强员工综合素质，提高人才培养质量，信息工程学院积极推进学院员工竞赛工作，坚持以学科竞赛为引领，强化员工创新创业能力培养。一年来，学院员工团队在指导老师带领下，获得中国高等教育学会全国普通高校老员工竞赛榜单内竞赛项目省级以上奖项若干，收获颇丰。
谭海教授指导的学院员工团队分别获得2022年“互联网+”老员工创新创业大赛高教主赛道省级二等奖一项、红旅赛道省级三等奖一项；
伍之昂教授、谭海教授、徐超教授等指导的员工团队分别获得2022年第十二届挑战杯省级银奖两项，铜奖一项；
张璐、景波等老师指导的员工团队分别获得2022年（第十五届）中国老员工计算机设计大赛国家级二等奖、三等奖各一项；
詹天明老师指导的员工团队分别获得第十三届中国老员工服务外包创新创业大赛国家级一等奖、三等奖各一项；
62名员工在“第十三届蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛”中获得省级奖项，3名员工获得国家级奖项；
7名员工在2022年第五届老员工计算机技能应用大赛获得国家级奖项；
7名员工获得2022年度省级老员工创新创业训练计划项目立项资助。
据悉，近年来信息工程学院为加强员工创新创业能力培养，引导和激励广大师生积极参与员工竞赛活动，出台了《信息工程学院员工竞赛活动管理与奖励办法（试行）》，在学院员工竞赛指导委员会下设置了若干员工竞赛小组，启动了“创新创业活动月”系列活动，围绕创新创业课程建设、学科竞赛培训、创业项目打磨组织了多层次的线上线下活动，多次获得省级以上赛事奖项，人才培养成效突出，为学校高质量发展提供了重要支撑。